Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
Zapotrzebowanie na aktualne i porównywalne informacje dotyczące rynku pracy, łączące aspekty społeczne i gospodarcze, wynika z konieczności monitorowania i oceny polityk Unii Europejskiej, w tym realizacji Europejskiego filaru praw socjalnych oraz celów zrównoważonego rozwoju. Ważną rolę odgrywają tu statystyki rynku pracy dotyczące przedsiębiorstw (ang. Labour Market statistics on Businesses – w skrócie: LMB), opracowywane przez państwa członkowskie UE na potrzeby Komisji Europejskiej, obejmujące swoim zakresem badania: struktura wynagrodzeń (Structure of Earnings), koszty pracy (Structure of Labour Cost), wolne miejsca pracy (Job Vacancies), indeks kosztów zatrudnienia (Labour Cost Index – LCI) oraz luka płacowa ze względu na płeć (Gender Pay Gap – GPG).
Z uwagi na znaczenie tych statystyk Eurostat dąży do objęcia wymienionymi badaniami całej gospodarki oraz zapewnienia pełnej porównywalności danych z państw członkowskich UE. W odpowiedzi na te potrzeby statystyki LMB są modernizowane i harmonizowane na poziomie europejskim, tak aby dostarczały danych wysokiej jakości, zgodnych z aktualnymi wymogami prawnymi.
Zakres zmian
Główny Urząd Statystyczny prowadzi działania dostosowujące statystyki rynku pracy do nowych regulacji UE, w szczególności do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2025/941. Modernizacja obejmuje badania realizowane w przedsiębiorstwach:
- Badanie struktury wynagrodzeń, w tym wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć (GPG),
- Indeks kosztów zatrudnienia,
- Badanie kosztów pracy,
- Badanie wolnych miejsc pracy.
Dzięki dofinansowaniu ze środków Komisji Europejskiej możliwe było opracowanie i wdrożenie nowych rozwiązań metodologicznych bez zwiększania obciążeń sprawozdawczych podmiotów gospodarki narodowej.
Rezultaty przeprowadzonych prac
W ramach projektu:
- rozszerzono badanie Struktura wynagrodzeń o podmioty małe (1-9 osób zatrudnionych) poprzez wykorzystanie danych administracyjnych i metod imputacji (czyli bez zwiększania obciążeń sprawozdawczych). Rozwiązanie to dotyczy wyłącznie małych podmiotów, ponieważ wymagany dla nich zakres danych może być opracowany na podstawie dostępnych źródeł administracyjnych. Podmioty zatrudniające 10 osób i więcej, ze względu na szerszy zakres wymaganych danych i brak odpowiednich informacji w źródłach administracyjnych, nadal pozostają objęte obowiązkiem sprawozdawczym,
- umożliwiono coroczne szacowanie luki płacowej ze względu na płeć (GPG) w latach nieobjętych badaniem struktury wynagrodzeń bez dodatkowych obowiązków sprawozdawczych,
- zoptymalizowano próby w badaniach kosztów pracy oraz wolnych miejsc pracy, zmniejszając liczbę jednostek objętych badaniami.
Zmiany te poprawiają jakość, spójność i porównywalność danych bez obciążenia podmiotów gospodarki narodowej.