Biuletyn Informacji Publicznej GUS

Termin społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw (ang. corporate social responsibility, CSR) definiowany jest przez Komisję Europejską  jako „odpowiedzialność przedsiębiorstw za ich wpływ na społeczeństwo”.

Wielowymiarowy charakter CSR skutkuje podejmowaniem działań z różnych obszarów. Zgodnie z ideą społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa powinny dysponować mechanizmami integracji kwestii społecznych, środowiskowych, etycznych i tych związanych z prawami człowieka. To uniwersalne podejście może być zastosowane w różnych typach organizacji publicznych, prywatnych i non profit.

Zgodnie z tymi zasadami i wytycznymi CSR obejmuje prawa człowieka, praktyki związane z pracą i zatrudnieniem, kwestie środowiskowe, a także zwalczanie przekupstwa i korupcji. Zaangażowanie oraz rozwój na szczeblu lokalnym, integracja osób niepełnosprawnych, interesy konsumentów, w tym prywatność¹.

Koncepcja społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw to zbiór wartości i narzędzi o charakterze uniwersalnym. CSR dotyczy organizacji i jej odpowiedzialności wobec społeczeństwa i środowiska. Ponad to jest ściśle związana z ideą zrównoważonego rozwoju, która zakłada zaspokajanie obecnych potrzeby pokolenia, nie zagrażając przyszłym jego wymaganiom i oczekiwaniom.

Społeczna odpowiedzialność może przynieść organizacji liczne korzyści. Obejmują one:

• propagowanie podejmowania świadomych decyzji, opartych na lepszym zrozumieniu oczekiwań społeczeństwa, szans związanych ze społeczną odpowiedzialnością (w tym poprawą zarządzania ryzykiem prawnym) oraz ryzyka wynikającego z postępowania społecznie nieodpowiedzialnego;
• udoskonalenie praktyk zarządzania ryzykiem w organizacji;
• poprawa reputacji i zwiększenie zaufania opinii publicznej do organizacji;
• wzmocnienie społecznego przyzwolenia na działalność organizacji;
• generowanie innowacji;
• poprawa konkurencyjności organizacji, łącznie z dostępem do finansowania i uzyskaniem statusu preferowanego partnera;
• poprawa relacji organizacji z jej interesariuszami, a w konsekwencji otwieranie przed organizacją nowych perspektyw oraz możliwości kontaktu z różnymi interesariuszami;
• wzrost lojalności, zaangażowania, współudziału i morale pracowników;
• poprawa bezpieczeństwa i zdrowia pracujących kobiet i mężczyzn;
• pozytywny wpływ na zdolność organizacji do naboru, motywowania i zatrzymywania pracowników;
• oszczędności związane z wzrostem wydajności i efektywności wykorzystania zasobów; niższym zużyciem energii i wody, ograniczeniem odpadów oraz wykorzystaniem wartościowych produktów ubocznych;
• poprawa wiarygodności i uczciwości transakcji poprzez odpowiedzialne zaangażowanie polityczne, uczciwą konkurencję i eliminację korupcji; oraz
• zapobieganie potencjalnym konfliktom z konsumentami w sprawach dotyczących produktów lub usług, lub ograniczanie takich konfliktów.

Polska statystyka publiczna od początku swojego funkcjonowania za cel stawia sobie zapewnienie sprawnej i skutecznej realizacji zleconych jej zadań. Stale pamiętamy jednak o tym, że żadna praca nie jest na tyle ważna i pilna, by nie można było wykonać jej z troską wobec społeczeństwa i środowiska. Idea społecznej odpowiedzialności daje nam impuls do działań wykraczających poza nasze codzienne zawodowe obowiązki. Staramy się podnosić naszą świadomość w zakresie ochrony środowiska, profilaktyki zdrowotnej, wspieramy inicjatywy organizacji pozarządowych oraz środowiska osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.

W prawodawstwie polskim, jednym z celów szczegółowych rozwoju społecznie wrażliwego i terytorialnie zrównoważonego jest upowszechnianie koncepcji społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw (CSR). W związku z tym podejmowane są projekty zmierzające do propagowania wiedzy o zmianach zachodzących na rynku pracy, zarządzaniu wiekiem i różnorodnością w miejscu pracy, pomocy w organizacji miejsca pracy dla osób o specjalnych potrzebach i osób z niepełnosprawnościami (np. standardy CSR-D), w tym pracowników z małymi dziećmi w celu umożliwienia łączenia życia zawodowego z rodzinnym².

Koncepcja CSR-D  (ang. corporate social responsibility and  disability) uwzględnia w swoich standardach problematykę niepełnosprawności. Zgodnie z ideą społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, społeczne podejście do niepełnosprawności, promuje podmiotowość i potencjał osoby niepełnosprawnej. Ponadto odwołuje się do zasady równego traktowania polegającej na zapewnianiu równych praw, ale i egzekwowaniu obowiązków dzięki zapewnieniu tych praw.

W związku z powyższym, za najważniejszy cel na najbliższe lata statystyka publiczna postawiła sobie zaangażowanie w działania związane z ogólnie pojętą tematyką niepełnosprawności.