Sprzątaczka
Dyrektor poszukuje kandydatów na stanowisko:
SPRZĄTACZKI
w wymiarze 1/2 etatu
Liczba stanowisk pracy: 2
Umowa na okres próbny
Czym będziesz się zajmować
Główne obowiązki:
Utrzymywanie czystości i porządku w przydzielonych pomieszczeniach, w szczególności:
- zamiatanie i odkurzanie przydzielonej powierzchni,
- opróżnianie koszy ze śmieci i makulatury,
- odkurzanie i mycie mebli, parapetów, drzwi oraz innych sprzętów i urządzeń znajdujących się w sprzątanych pomieszczeniach,
- odkurzanie i pranie wykładziny w pokojach i na korytarzach,
- mycie sanitariatów, glazury, umywalek z użyciem środków dezynfekujących.
Kogo poszukujemy
WYMAGANIA NIEZBĘDNE:
- wykształcenie podstawowe
WYMAGANIA DODATKOWE
- dokładność
Oferty zawierające:
- list motywacyjny
- cv
- oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych
należy składać osobiście do:
29.07.2021r.
do Kancelarii Urzędu I piętro lub listownie na adres :
Urząd Statystyczny w Szczecinie
Ul. Matejki 22
70-530 Szczecin
z dopiskiem oferta pracy w Wydziale Administracyjnym
lub e-mailem :
Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu: lub 91 459 77 03
Do składania dokumentów zachęcamy również osoby niepełnosprawne, które spełniają wymagania określone w niniejszym ogłoszeniu.
INFORMACJE DOTYCZĄCE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH (Kandydaci do pracy)
W związku z realizacją wymogów RODO[1] informujemy o zasadach oraz o przysługujących Pani/Panu prawach związanych z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych.
- Administrator
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Dyrektor Urzędu Statystycznego w Szczecinie mający siedzibę w Szczecinie, ul. Matejki 22, 70-530 Szczecin – zwany dalej „ Administratorem".
- Inspektor ochrony danych
Z Inspektorem ochrony danych (IOD) wyznaczonym przez Administratora może się Pani/Pan kontaktować:
- pocztą tradycyjną na adres: IOD Urząd Statystyczny w Szczecinie, ul. Jana Matejki 22, 70-530 Szczecin;
- pocztą elektroniczną na adres e-mail: IOD_USSZC@stat.gov.pl.
- Cele oraz podstawa prawna przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (tj. imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe)[2], będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji w naborze na wolne stanowisko pracy w Urzędzie Statystycznym w Szczecinie oraz w związku z realizacją obowiązku prawnego ciążącego na administratorze[3]. Jeżeli w dokumentach (CV, list motywacyjny, itp.) zawarte są inne dane, niż te o których mowa powyżej (w tym szczególne kategorie danych[4]), konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie[5].
- Odbiorcy danych osobowych
Pani/Pana dane osobowe mogą zostać udostępnione wyłącznie organom upoważnionym do ich uzyskania na podstawie przepisów prawa.
- Okres przechowywania danych osobowych
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez czas niezbędny do przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko pracy.
- Obowiązek / dobrowolność podania danych osobowych
Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów prawa pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.
- Prawa osoby, której dane dotyczą
Posiada Pani/Pan prawo do dostępu do danych osobowych, w tym prawo do uzyskania kopii tych danych; do sprostowania (poprawiania) danych osobowych; do usunięcia danych osobowych; do ograniczenia przetwarzania danych osobowych; do przenoszenia danych osobowych; do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych; do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (na adres ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), jeżeli Pani/Pana zdaniem przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO.
- Zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie
Pani/Pana dane osobowe nie będą profilowane ani też nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji.
[1] Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.).
[2] Art. 221 § 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.).
[3] Art. 6 ust. 1 lit. b) RODO (przetwarzanie jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą przed zawarciem umowy) oraz art. 6 ust. 1 lit. c) RODO (przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze).
[4] Art. 9 ust. 1 RODO.
[5] Art. 6 ust. 1 lit. a) RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. a) RODO.
