Biuletyn Informacji Publicznej

Urzędem Statystycznym w Bydgoszczy kieruje Dyrektor, będący organem niezespolonej administracji rządowej w województwie, podporządkowany bezpośrednio Prezesowi Głównego Urzędu Statystycznego.

Dyrektor Urzędu Statystycznego w Bydgoszczy
dr Wiesława Gierańczyk
Sekretariat
tel. 609 960 850
fax 52 36 69 356

Zastępca dyrektora Wioletta Szałkiewicz
Sekretariat
tel. 609 960 850
fax 52 36 69 356

Zgodnie ze statutem Urzędu Statystycznego w Bydgoszczy i regulaminem organizacyjnym Urzędu dyrektor Urzędu Statystycznego wykonuje następujące zadania:

1. Dyrektor Urzędu przy wykonywaniu zadań kieruje się zarządzeniami, wytycznymi i poleceniami Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
2. Dyrektor Urzędu przy wykonywaniu zadań współdziała z Głównym Urzędem Statystycznym i jednostkami podporządkowanymi Prezesowi GUS.
3. Dyrektor Urzędu odpowiada za całokształt działalności Urzędu i reprezentuje go na zewnątrz.
4. Dyrektor Urzędu reprezentuje Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego wobec terenowych organów władzy, administracji publicznej, samorządu terytorialnego i kontroli państwowej i odpowiada przed nim w szczególności za:

• prawidłowe i zgodne z wytycznymi Głównego Urzędu Statystycznego oraz obowiązującymi aktami normatywnymi organizowanie całokształtu działalności, terminową i właściwą realizację zadań oraz właściwe wykorzystywanie środków finansowych.
• dobór kadry kierowniczej i pracowników oraz doskonalenie ich kwalifikacji.
• ochronę informacji niejawnych i tajemnicy statystycznej.
• prowadzenie działalności w zakresie przygotowań obronnych zgodnie z wytycznymi Głównego Urzędu Statystycznego oraz innych organów państwowych.

5. Do wyłącznej kompetencji dyrektora Urzędu należą sprawy:

• wynikające z funkcji dyrektora Urzędu i współdziałanie z Głównym Urzędem Statystycznym:
• opiniowanie uwag i wniosków do projektów aktów normatywnych, projektów tematyki, zakresu i organizacji badań oraz opracowań statystycznych:
• wydawanie zarządzeń wewnętrznych, poleceń służbowych i wytycznych;
• rozstrzyganie wewnętrznych sporów kompetencyjnych w Urzędzie:
• sprawy etatowe i osobowe dotyczące:
  • przydziału etatów poszczególnym komórkom organizacyjnym.
  • tworzenia międzywydziałowych zespołów roboczych w celu wykonania określonych zadań.
  • przyjmowania, zwalniania, awansowania, nagradzania, wyróżniania i karania pracowników Urzędu.
  • udzielania urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, bezpłatnych oraz zezwoleń na zajęcia dodatkowe pracowników Urzędu. ' opiniowania i wnioskowania o odznaczenia i wyróżnienia dla pracowników Urzędu.
  • wyjazdów służbowych pracowników.
  • obsługi prawnej.
  • ochrony informacji niejawnych i tajemnicy statystycznej.
  • bezpieczeństwa i higieny pracy;

6. Sprawy dotyczące preliminowania i realizacji budżetu Urzędu.